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公司召开2016年度领导班子民主生活会
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按照集团党委《关于当真开好2016年度民主生活会的告诉》(粤建集党〔2016〕149号)的要求,公司党委于2017年1月12日上午召开了2016年度领导班子民主生活会。集团总经理助理、纪委副书记、人力资源部司理、党群事情部部长傅文锋参与集会并作指点,公司领导班子成员按照职工群众所提的定见和倡议,会上紧紧围绕“进修贯彻党的十八届六中全会肉体”这一主题,根据“两学一做”进修教诲要求,严密联络思惟、糊口和事情实践,当真停止党性阐发,展开攻讦和自我批评,取得了优良的结果,到达了交换思惟、查找成绩、配合提高的目标。

    一、明白民主生活会的主题。重点比较《关于新形势下党内政治生活的若干原则》(以下简称《原则》)和《中国共产党党内监视条例》(以下简称《条例》),分离思惟和事情实践,停止党性阐发,展开攻讦和自我批评,不竭加强领导班子和领导干部发明和处理本身成绩的才能。会萃4个方面要求展开党性阐发。一是在政治及格方面,重点是结实建立政治认识、大局意识、焦点认识、看齐认识,特别是焦点认识、看齐认识,坚决保护以习近平同道为焦点的党中央的威望,自发在思想上政治上动作上同以习近平同道为焦点的党中央保持高度一致。二是在施行规律及格方面,重点是严守党的政治规律和政治端方,对党忠实诚恳,强化构造看法,说老实话、办老实事、做老实人。三是在道德及格方面,重点是担当和发扬党的优良传统和风格,讲涵养、讲品德、讲诚信、讲廉耻,养成共产党人的高风亮节。四是在发挥作用及格方面,重点是践行准确政绩观,无私无畏、勇于担任、勇于卖力,为促进中国特色社会主义奇迹苦干实干。

    二、比较《原则》、《条例》重点查找六个方面凸起成绩。对峙成绩导向,比较《原则》、《条例》划定和要求,严密结合实际,偏重从思惟、构造、风格、规律等方面查找存在的凸起成绩。(一)理想信念方面,重点查找能否存在崇奉信心恍惚摆荡、肉体空虚苍茫,在大是大非眼前没有态度、没有立场等成绩。(二)政治规律和政治端方方面,重点查找能否存在重大问题上差别党中央保持一致,对党不忠诚、不诚恳,做“两面人”,刚愎自用,搞任人唯贤、团团伙伙、拉帮结派等成绩。(三)风格方面,重点查找能否存在离开实践、离开大众,故弄玄虚,违背中央八项划定肉体,“四风”变相反弹回潮,不重视家庭、家教、家风等成绩。(四)担任作为方面,重点查找能否存在安于现状、不思进取,庸懒有为,悲观对付、推委扯皮等成绩。(五)组织生活方面,重点查找能否存在不自动参与党的组织生活,不按划定自发交纳党费,不按划定陈述个人有关事项等成绩。(六)落实片面从严治党义务方面,重点查找能否存在片面从严治党主体义务和监视义务缺失缺位,次要卖力同道的第一责任人义务和班子成员“一岗双责”落实不到位,执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等成绩。

    三、当真做好会前的准备工作。(一)深化进修钻研。构造党员领导干部深化进修体会习近平总书记系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话肉体,进修把握《原则》根本肉体和《条例》基本要求,深入熟悉新形势下增强和标准党内政治生活、增强党内监视的重大意义,实在加强增强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思惟自发和动作自发。(二)普遍收罗意见建议。采纳座谈访谈、设置意见箱等方法,普遍听取党员、干部和大众的定见,并原汁原味向领导班子和领导干部反应。次要卖力同道主持召开征求意见座谈会,和其他班子成员深入基层一线,当真听取上级构造和党员大众的意见建议。下级党组织经由过程调阅质料等方法把握上级党组织和领导干部征求意见状况,分离干部考查、审计、年度查核状况,指出发明的成绩。针对行业施工点多、面广、线长的特性,共收罗意见建议88条,收罗意见建议人数212人次。此中:召开座谈会8次,参与115人;个体访谈37人;访问接待职工群众15人次;发放征求意见表221份;收罗党代表定见19人,提出意见建议40条。普遍收罗广阔党员干部和职工群众的定见,梳理归纳意见建议12条,并别离向领导班子和党员领导干部本人作了反应。(三)深入开展交心说话。次要卖力同道与班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分担单元次要卖力同道必谈,次要卖力同道、班子成员与本人组织关系地点党支部党员代表必谈。交心说话一对一、面对面,既谈事情成绩,也谈思惟成绩,既谈本身差异、也提示对方不敷,主动营建开好民主生活会的优良气氛。(四)当真筹办班子比较查抄质料和个人讲话大纲。深入停止党性阐发,检视党性修养的差异。当真深思近年来中央、省(市、区)查处的典范实例,将本体系严峻违纪违法干部忏悔录作为民主生活会的反面教材,用身旁事教诲身旁人,吸取经验,反躬自省,引为镜鉴。在此基础上,次要卖力同道主持研讨草拟领导班子比较查抄质料,班子成员自己动手撰写讲话大纲。个人讲话大纲要对本人重大事项陈述、夫妇后代从业状况以及巡查反应、构造约谈函询的成绩说清楚、谈透辟。次要卖力同道要对班子成员讲话大纲停止核阅把关。

    四、以脚踏实地的立场,开好民主生活会。当真比较查抄,在民主生活会上,班子成员勇于无视成绩和冲突,既谈事情,也谈思惟,脚踏实地,深入地停止分析,当真查找不敷。集会由公司党委书记黄红英同道主持,集团总经理助理、人力资源部司理、党群事情部部长傅文锋同道参与本次集会。黄红英代表公司党委做了报告请示,以后,8位领导班子成员前后做了书面讲话。最初,傅文锋充实必定公司本次民主生活会的质量,并提出了贵重定见。

    五、针对存在的成绩和不敷,当真制定整改计划。此次民主生活会,公司领导班子及成员经由过程普遍征求意见,深化查摆成绩,严厉比较下级的有关要求,针对领导班子以及班子成员存在的成绩和不敷,分离公司实际情况,从处理影响公司不变和开展的方面,当真加以分析研究并制定整改计划。对一些凸起成绩,增强和谐处置,出力抓好轨制的研讨成立,重视从体系体例机制上加以解决,完全鞭策工作作风的改变。经由过程整改,不竭加强公司党员干部走群众路线的自觉性和坚定性,加强领导班子的战斗力,把风格建立、整改“四风”成绩获得的功效,落实到鞭策企业科学开展上,营建连合向上、求真务实、奋发有为的肉体风采,为实现公司的开展目的打下坚固的根底。

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